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天津勞務派遣公司

天津勞務派遣公司合同是什么?最短期限是多久

  為了規范天津勞務派遣公司制度,確保勞務派遣員工的合法權益,我國政府規定,被派遣勞動者必須與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。但不少勞動者不 清楚什么是勞務派遣合同,勞務派遣合同最短期限是多久,其與正式合同有什么區別等等。

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  勞動派遣合同是什么?
 
  勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要點包括派遣內容、合同期限、費用問題 、社會保險問題、乙方的權利與義務等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務派遣合同。
 
  勞務派遣合同最短期限是多久?
 
  根據《勞務派遣暫行規定》第五條規定,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。

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  勞務派遣合同和正式合同有什么不同?
 
  沒有不同,都是勞動合同,只是合同簽訂的對象不同而已。準確的說,勞務派遣合同是勞務公司和用工企業之間的約定,而你作為勞動者,還要和勞動公司簽訂勞動合同,也就是所謂 的正式合同。
 
  如何終止勞務派遣合同?

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  一般情形,被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被 派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

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