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天津勞務派遣公司

天津勞務公司:勞務派遣怎樣解除勞動合同

  在勞務外包服務關系中,勞動者解除勞動合同與其他普通勞動者解除合同有什么區別?解除勞動合同后勞動者能不能主張勞務派遣單位支付經濟補償金,老板會不會要求勞動者支付違約金和賠償?下面就由天津勞務公司的小編來告訴你吧。

天津勞務公司
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  1. 被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致的;

  2. 勞動派遣單位有下列情形之一的,勞動者可以解除合同:

  (1)未按約定提供勞動保護或勞動條件;

  (2)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (3)勞務派遣單位以暴力、脅迫或乘人之危的方式與勞動者簽訂勞動合同致使合同無效的;

  (4)未依法為勞動者繳納社保;

  (5)未及時足額支付勞動報酬;

  (6)勞務派遣單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除而不需要事先通知勞務派遣單位;

  以上就是關于勞務派遣怎樣解除勞動合同的相關知識介紹,希望上述的內容可以對大家有所幫助。

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